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101 Interview Questions and Answers provides you a wide range of questions that an organization demands of his/her candidates. The application answers most commonly asked interview questions and has been categories for ease.

This app is unique in that it helps you master the most commonly asked questions, instilling you with the confidence that you need to endure the most difficult of interviews. These are the most common interview questions asked by HR in any interview.

If you want to buy the source Code contact us on admin@programmerworld.net

Features:

1. 101 questions that prepare you for any type of interview.
2. Provide an option for user to practice his/her own answers as your application will present your with question. User can think of his answer then compare how his answer is different from our answer.
3. Interview Questions has been categories for ease of use.

SAMPLE QUESTIONS

Q. ) What do you know about our company?
Ans: The WORST thing you can say is "Not much." or "Nothing."
RESEARCH the company first. Yep, whether you are applying at McDonald's or applying at a Fortune 500 Company. Do a search online. Look at their website. Find out who they are, what they do and why you'd want to work there. The WORST thing you can do is showing up at an interview knowing nothing about the company!
Once you know about the company you can answer this question more easily (for example: "I've read about how this company's growth is on the rise and also how involved it is in the local community.")

Q.) Do you know anyone who works for us?
Ans : Be aware of the policy on relatives working for the organization. This can affect your answer even though they asked about friends not relatives. Be careful to mention a friend only if they are well thought of.

We have divided the Questions in Following Categories:
1. Common Questions
2. General Questions
3. Personal Development
4. Feedback
5. Teamwork
6. Flexibility
7. Initiative
8. Time Management
9. Problem Solving Skills
10. Communication
11. Decision Making
12. Leadership
13. Motivation
14. Analysis
15. Tips For HR Interview
16. Questions You can Ask The HR
101 Interview Fragen und Antworten bietet Ihnen eine breite Palette von Fragen, die eine Organisation Forderungen seiner / ihrer Kandidaten. Die Anwendung Antworten am häufigsten Interview Fragen gestellt und hat sich für eine einfache gewesen Kategorien.

Diese App ist einzigartig, da es hilft Ihnen, die am häufigsten gestellten Fragen zu meistern, können Sie mit dem Vertrauen einzuflößen, dass Sie die schwierigsten Interviews zu ertragen müssen. Dies sind die häufigsten Interviewfragen von HR in jedem Interview gefragt.

Wenn Sie den Quellcode kontaktieren Sie uns auf admin@programmerworld.net kaufen

Eigenschaften:

1. 101 Fragen, die Sie für jede Art von Interview vorzubereiten.
2. Bieten Sie eine Option für Benutzer, seine / ihre eigenen Antworten zu üben, wie Ihre Anwendung Ihre mit Frage vorlegen wird. Der Benutzer kann denken an seine Antwort dann vergleichen, wie seine Antwort unterscheidet sich von unserer Antwort.
3. Interview-Fragen hat für Benutzerfreundlichkeit Kategorien gewesen.

SAMPLE FRAGEN

Q.) Was wissen Sie über unser Unternehmen?
Antwort: Das Schlimmste, was kann man sagen, ist "Nicht viel." oder nichts."
Forschung des Unternehmens erste. Yep, ob Sie bei McDonalds bewerben oder an einem Fortune-500-Unternehmen anwenden. Führen Sie eine Suche online. Blick auf ihre Website. Finden Sie heraus, wer sie sind, was sie tun und warum würden Sie wollen, um dort zu arbeiten. Das Schlimmste, was Sie tun können, zeigt in einem Interview auf nichts über die Firma zu wissen!
Sobald Sie über das Unternehmen wissen, können Sie diese Frage beantworten leichter (zum Beispiel: "Ich habe gelesen, darüber, wie diese Unternehmen das Wachstum auf dem Vormarsch ist und auch, wie beteiligt sie in der lokalen Gemeinschaft ist.")

Q.) Kennen Sie jemanden, der für uns arbeitet?
Antwort: Achten Sie auf die Politik über die Verwandten für die Organisation arbeiten. Dies kann Ihre Antwort beeinflussen, obwohl sie über Freunde gebeten, nicht Verwandten. Achten Sie darauf, einen Freund nur zu erwähnen, wenn sie gut gedacht sind.

Wir haben die Fragen in folgende Kategorien unterteilt:
1. Allgemeine Fragen
2. Allgemeine Fragen
3. Persönliche Entwicklung
4. Bewertung
5. Teamwork
6. Flexibilität
7. Initiative
8. Zeitmanagement
9. Fähigkeiten zur Problemlösung
10. Kommunikation
11. Decision Making
12. Führung
13. Motivation
14. Analyse
15. Tipps für HR Interview
16. Fragen können Sie das HR-Fragen


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